Archivos para RRHH

NOTA: ESTE ES UN BLOG DE PRUEBA, NO FUNCIONAL! EL BLOG, HASTA QUE DECIDAMOS MUDARNOS A WORDPRESS U OTRO, ESTÁ EN http://officenet.blogspot.com

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Me metí en una…

“Atacar el público universitario invirtiendo en atracción de talento y desarrollo de clientes a muy largo plazo”

De todos los objetivos 2007 tenía que elegir ese…

Hoy tuve una reunión por el tema y la verdad que es súper interesante, pero complejo.

¡Ideas serán bienvenidas!

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Torneos de fútbol: qué es lo mejor?

Hace varios años venimos organizando torneos internos de fútbol.
Todos los años, contamos con al menos dos lesionados, lo que genera algunos problemas.
Deberíamos seguir con los torneos o buscar alguna actividad que permita también integrar a las mujeres de Officenet?

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Programa para el 18 de mayo

¡Asegúrense de no hacer programa para el 18 de mayo!

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Sonrisas en el depósito

Hace unos meses contaba que me puso orgulloso tener mujeres en el depósito.
Le pedí a Carlos que las busque y les pregunte en qué andaban.

PD: se aceptan ideas de cosas para filmar, que muestren Officenet…

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IMTP: El proceso interno se lanzó!

El IMTP es un programa muy importante dentro de la estrategia de desarrollo de talento de Officenet.
Hoy, finalmente, pudimos lanzar el proceso de relevamiento y búsqueda interna para participar del International Management Trainee Program, 3 meses en Staples.
Comenzará con una reunión informativa este viernes (RSVP), en donde se explicará en qué consiste el programa, se responderán dudas, etc.

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Etica en Acción: felicitaciones Martín!

Ayer un proveedor envió un regalo a Martín Rege.
Era un reloj muy lindo. Y caro.
Claramente más caro que el límite que tenemos en nuestro Código de Ética para aceptar regalos.
Martín lo habló con su jefe, y con el Gerente de Recursos Humanos.
Finalmente, el reloj será devuelto al proveedor. También, vamos a enviar a todos los proveedores una copia del Código de Ética de Officenet.
Me llena de orgullo saber de conductas como esta. Felicitaciones Martín.

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Evaluaciones de Desempeño: Una Inversión para el Futuro

Estamos en pleno proceso de evaluación de desempeño.
En mi visión, la evaluación de desempeño es una herramienta de desarrollo profesional, en donde un jefe le dice a su supervisado su opinión, de una forma parametrizada y medible.
Pero no podemos olvidarnos de que es una opinión, y como tal está construida con datos tangibles y con percepciones, y hasta con deducciones y razonamientos.
¿Cual debe ser nuestra actitud ante la evaluación de desempeño?
Tenemos siempre dos caminos:
a) Cerrarnos a escuchar la opinión de nuestro jefe, y aceptar que “ya llegamos”, estamos en donde queríamos y no pretendemos (o no podemos, lo cual es totalmente aceptable) más.
b) Aceptar la opinión de nuestro jefe y tratar de modificarla en el futuro. Para esto es imprescindible entender exactamente qué conductas se esperan de nosotros, y enfocarnos en implementarlas. Es difícil, pero es el camino que Officenet define para crecer.
Mi jefe me evalúa constantemente. Mi trabajo es, también, generar en él la percepción de que estoy haciendo mi trabajo (valga la redundancia). Si Santiago cree que no estoy haciendo bien mi trabajo, no importa si yo creo que lo hago bien o no. No. Y tengo que hacer algo al respecto. Y el primer paso es pedirle ayuda.
Espero todos podamos usar esta instancia como herramienta de desarrollo.

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Gte. Gral 2 – Gte. RRHH 0

Siguiendo con la saga deportiva, el lunes en el evento anual del management de Officenet, el equipo del Gerente General batió al del Gerente de RRHH, nuevamente; esta vez al fútbol-voley.
Y no, no importa que el Gerente General no haya sido taaaan relevante en su equipo.

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A mover el esqueleto!

Hoy hicimos un evento off-site (nombre canchero si los hay) con todo el equipo de Gerencia Media y Comité, preparándonos para los desafíos del 2007.
Obviamente, surgió el tema de la fiesta.
De tanto baile que hubo, alguien sugirió que hagamos un gimnasio en Officenet.
Claro, dijo otro, total sobra espacio!
La prioridad la tiene, en este momento, la Sala 1. Pero, es verdad que hay taaaaantos interesados en hacer gimnasia en Officenet???

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Más fotos del equipo de Producción

No puedo evitar sentirme muy contento y orgulloso de que el equipo que prepara los pedidos en Officenet cuente con dos mujeres. Era algo que hace tiempo queríamos cambiar y finalmente logramos.
Felicitaciones, y suerte!

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Pertenecer tiene sus privilegios: ESPP

Qué es el ESPP? El employee stock purchase plan de Staples (plan de compra de acciones para empleados), permite destinar hasta el 10% del sueldo de un semestre a la compra de acciones de Staples, con beneficios especiales.
El precio de compra es un 15% menor al menor entre el precio del primer y el último día del semestre. Parece difícil, pero no lo es tanto.
Cómo fue el semestre pasado? (el primero en que lo hicimos) Las acciones se compraron el 30 de junio de 2006 a USD19.23 cada una. Pueden ver la cotización de hoy en:
http://finance.yahoo.com/q?s=spls
http://finance.google.com/finance?q=spls
Es una forma interesante de ahorrar, muy común en los Estados Unidos. El defecto que tiene es que cuando uno quiera vender tendrá que pagar al menos USD25 de gastos, lo que hace que, para que valga la pena, tiene que ser una inversión a mediano plazo (un año al menos).

PD: Staples abre una cuenta gratuita en Etrade.com para cada empleado con acciones, en donde se puede ver el valor y operar online.

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Llegaron las fotos de nuestras nuevas pickers!

Ya hace unos días que Margarita y Patricia nos ayudan a asegurar la calidad de los pedidos para nuestros clientes!
Bienvenidas!

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3 ex-JP ==> MTP en USA!!!

Hoy es el gran día gran para Denise, Gise y Sebas!
Parten para Boston, a trabajar en Staples por tres meses!!! (no, no van al Movimiento Todos por la Patria, sino al Management Trainee Program!)
Es un orgullo para mí y para Officenet que tres personas que ayudamos a formar puedan ayudar y mostrarse en Staples. Estoy seguro de que lo van a disfrutar mucho, y les va a ayudar a su desarrollo.
Mientras tanto, en Buenos Aires, el pueblo quiere saber de qué se trata… Así que alguien sugirió que entre los tres escriban un blog!!! (Sebas, no seas parco!).

Muchachos, buena suerte.

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Diversidad en Producción de Officenet

Dentro de Staples todo el mundo está convencido de que la compañía tiene que reflejar a sus clientes, tiene que tener diversidad en todo aspecto: sexo, religión, educación, barrio, orientación sexual, etc.
Hace un tiempo nos preguntamos qué nos faltaba en Officenet?
Y surgieron dos proyectos:
a) Mujeres en el depósito
b) Más personas con alguna discapacidad
Ambos presentaban desafíos, que fuimos resolviendo de a poco.
Hoy estoy muy orgulloso de enterarme de que ya tenemos dos mujeres preparando y revisando los pedidos, y una persona con deficiencia auditiva, también en Producción!!!
Creo que es un paso fundamental para el desarrollo de la compañía.

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E-mail recibido hoy. Sin palabras que agregar.

De: ————————-
Enviado el: Martes, 10 de Octubre de 2006 08:55 a.m.
Para: ————————-
Asunto: Gracias.

A todos ustedes,
Nunca se olviden que Donar Organos es Dar Vida!Senti la necesidad de contarles a todos y de agradecerles a todos. El jueves de la semana pasada (Jueves 5) Vanesa (la novia de mi hermano) dejo es estar con nosotros, agotada ya por la lucha cuerpo a cuerpo contra una enfermedad que no daba tregua (Fibrosis quisitica), consumida ya por los antibioticos dijo basta. Fue sorpresivo porque ella estaba mejorando… pero uno esta preparado alguna vez para esto?.
Necesito decirles gracias a todos ustedes, porque me dieron una mano enorme a mi y a mi flia, me senti muy acompañado desde Officenet, desde mis compañero y amigo de trabajo, hasta mis supervisores, gerentes hasta la gente de distribucio, deposito, recursos humanos, ejecutivos… todos dieron su granito de arena y la verdad que senti todas esas buenas vibraciones, todas esas ganas de ayudar. Ahora me toca a mi agradecerselo, con un profundo dolor en el alma y los ojos llenos de lagrimas GRACIAS, porque podrian no haberse preocupado, podrian no haber hecho nada, pero no fue asi y por eso quiero agradecerselos.
Siempre me cuesta escribir esta tipo de cosas porque siento que las palabras no puede expresar todo lo que sentimos, que un abrazo expresa mucho más cuando es desde el corazón, quiero darles un gran abrazo a cada uno de ustedes, y decirles GRACIAS, gracias por aguantarme, soportarme, preocuparse, ocuparse y acompañarme.
Ahora tengo que seguir, por ella, por mi hermano y por mi familia.
Nunca se olviden que Donar Organos es Dar Vida!
La vida nos golpea, pero no nos tira. Nos despavila para que la vivamos como hay que vivirla, para que sintamos, para que nos juguemos por las cosas que amamos porque solo hay una vida y quedarse con cosas sin hacer por alguien es un estigma que nunca vas a poder remediar.

GRACIAS TOTALES!

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Contra la Rubéola

Casi tres millones de mujeres se vacunaron contra la Rubéola, titula Clarín. La semana pasada lo hicimos en Officenet, en donde se vacunaron 25 personas, y este miércoles habrá una nueva ronda de vacunación.
RRHH también trata de simplificar la vida en el trabajo con este tipo de acciones.

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Quemado en el Patio: Gerente General 1 – Gerente de RRHH 0

La verdad es que esperaba más. Sabía que tiene antecedentes deportivos (Basket, se rumorea), y eso lo hacía peligroso.
Pero el equipo de Néstor hizo agua, o más bien, hizo fuego, porque terminó todo quemado. Y nuestro equipo, ganador con cuatro personas en la cancha!!! Felicitaciones a mis compañeros!!! (y un poco de puntería para Juan Manuel, que me tiró varias veces con poco éxito)
El sábado pasado y hoy, antes y después del Quemado, hicimos una capacitación de Ventas, en Officenet. Quiero aprovechar para felicitar a todos los asistentes por el esfuerzo, y a los organizadores también!
Pronto hablaremos más sobre esta capacitación…

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Se nos va para arriba!

El domingo pasado estaba de viaje, pero igual me enteré!
Néstor, nuestro Gerente de RRHH, escribiendo en Clarín Económico sobre la política de Puertas Abiertas.
Felicitaciones!

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Officenet en la feria de empleos de la UADE

Hace algunas semanas, por la gestión de Laura, estuvimos presentes en la feria de empleos de la UADE, junto a otras empresas de primera línea.

Esta actividad es parte de nuestro plan para atraer y desarrollar talento, pensando en el largo plazo.
El evento fue excelente; como nota de color, todas las alumnas quedaron extasiados con las fotos de Gonzalo “Mini-Ginóbili” Santander!

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